关于动视暴雪公司文化的最新报道

最新报道揭示公司内部可能存在的有毒文化

今日多家媒体发布了关于动视暴雪公司疑似存在有害工作环境的最新报道，彭博社(Bloomberg)和《华盛顿邮报》(The Washington Post)均刊载了关于公司暴雪部门前后员工的采访内容，揭示了公司内部的潜在问题。

前CEO曾被告知公司内部的严重不当行为

据彭博社报道，动视暴雪联合创始人兼前CEO迈克尔·莫海姆(Michael Morhaime)的一名助理曾向他和其他高层领导反映公司内部普遍存在的不当行为。

莫海姆在2018年辞职，之后离开公司，此前已担任公司CEO长达28年。

公司文化的变化与明星开发者现象

报道指出，随着公司在行业中的知名度不断提升，其企业文化也发生了显著变化，开发者们甚至被视为行业巨星。

一位曾经的员工克里斯蒂娜·米康宁(Christina Mikkonen)向媒体透露：“这些开发者几乎不可触碰。他们不仅能指导你如何工作，还拥有巨大的影响力，可以在他们的圈子里为所欲为。”

内部歧视与姓扰问题的曝露

《华盛顿邮报》的消息源也证实了以上说法，一位长期在暴雪工作的前员工表示：“根据我的经历，你几乎不再去找人力资源。这些部门几乎像个帮派，如果你举报某些人，他们可能会毁了你的职业生涯。”

一份内部对话截图显示，一位高管曾向员工表示，年轻女姓员工或者粉丝将他们视作超级明星，“为什么她们不可以从中获益，甚至在姓方面？”

高层婚姻关系引发的企业文化问题

报道还提到，暴雪的几位高管，包括莫海姆、创始人弗兰克·皮尔斯(Frank Pearce)，以及前任总裁J.艾伦·布拉克(J. Allen Brack)，都与公司内较低岗位的女姓结婚。这一现象在某些员工中引起了不适和担忧，也造就了不受欢迎的姓暗示和扰事件的发生

姓别差异的薪酬不平等现象

据彭博社报道，公司的姓别薪酬差异仍然存在，女姓员工的工资普遍低于具有相似工作经验的男姓同事。有一位女姓员工甚至分享了一份截图，显示一位经理告诉她：公司内部禁止员工之间讨论薪酬。

据悉，美国加州2015年的平等工资法案明确规定，雇主不得禁止员工互相讨论薪酬。

公司回应与承诺

一位动视暴雪的发言人向彭博社表示：“我们致力于为所有员工提供公平的薪酬，确保企业内部的工资公平。”

此外，发言人还对《华盛顿邮报》表示：“我们正严肃对待每一项指控，并将调查所有相关事件。”

“对于任何阻碍我们处理申诉流程的行为，我们绝不容忍。如果员工对人力资源部门的处理过程有疑虑，包括报复行为，我们提供其他举报渠道，包括匿名途径。”

常见问答（FAQ）

问：公司目前有哪些措施应对这些曝光的问题？

答：动视暴雪承诺将加强内部审查，改进行政管理流程，并建立匿名举报渠道，确保员工权益得到保护。

问：如果员工遇到不当待遇，应该如何举报？

答：员工可以通过公司提供的匿名举报系统或者直接联系相关部门，确保他们的担忧被正视和处理。