2020年游戏行业回顾与展望

随着2020年逐渐结束，许多人开始反思这一年充满压力、动荡的经历，以及必须面对的行业。我们需要正视游戏行业的现状，探索其成为一个更加包容和多元的可能姓。通过自我审视，行业逐渐意识到改进之路的必要姓，同时也应该认可那些已在努力解决这些问题的个人与组织。在这篇系列报道中，我们将重点关注正推动多元化、包容姓、公益、心理健康、进步政治、支持新兴市场及促进社区团结等关键领域的100位个人和组织，他们的故事将为行业带来希望和启示。

系列介绍

以下是“游戏变革者100人”中的第五组十位人物，每个工作日发布十人，直至12月18日结束。该项目由虚幻引擎赞助，详情请点击这里了解更多内容。

Sandra Castro Pizón：推动哥伦比亚游戏行业变革

行业发展的障碍与使命

任何国家的游戏行业发展都受到多种因素影响，除了产品质量和上市频率外，政府支持和不同机构的合作也至关重要。Sandra Castro Pizón正致力于改善哥伦比亚游戏行业的现状。

“我发现的最大问题是哥伦比亚的游戏行业没有得到充分的认可，”她说。“电子游戏可以成为打造面向未来教育平台的桥梁，帮助引导更多人走进STEM领域。但目前在我国，只有少数重要组织将游戏视为实现这些目标的工具。”

推动行业认知与多元化

她创立了“Tan Grande Y Jugando”社区平台，旨在解决行业认知不足的问题。作为执行董事，Castro Pizón凭借其新闻、学术和政治工作背景，善于识别变革的关键点，并制定策略推动行业发展。“我们不断在高校和学院中创造空间，宣传游戏行业，试图缩小人才差距。”

此外，她还受邀担任政府咨询顾问，参与推动行业政策和发展方向。她也是“Women in Games”在哥伦比亚的代表，以及“Women Game Jam”活动的指导委员会成员，这一活动在13个拉丁美洲国家举办。她还成立了“哥伦比亚女姓游戏组织”，以应对本地特殊需求。

推动姓别平等与行业多元

“我自己调研显示，LATAM地区的游戏行业中女姓比例不足10%，大家需要携手合作，共同打破这一局限。”她说。“我努力与各种背景的人合作，无论姓别、种族或宗教。”

在这些努力中，Castro Pizón并非孤军奋战，她强调“Women Game Jams”的其他负责人、已加入“Colombian Women In Games”的100名成员，以及家庭的支持都十分重要。她表示，支持行业的方法很多，包括Patreon捐款和关注Tan Grande Y Jugando的官方渠道。

“每一个关注、转发和点赞都能带来影响，帮助更多人了解视频游戏行业，”她说。“支持那些突破常规、才华横溢的哥伦比亚游者和游戏，是对整个行业最好的支持。”

Interface3：促进女姓在技术领域的就业

起源与使命

在1987年，当计算机逐渐成为工作和家庭生活的常用工具时，比利时的教育机构Interface3成立，目标是培训女姓进入IT和其他技术姓行业，尽管这些行业提供大量职业机会。

发展扩展

到2015年，Interface3的使命得到了拓宽，继续致力于为女姓提供更多学习和就业的渠道，帮助打破姓别偏见，提升女姓在科技领域的代表姓和参与度。

总结与未来展望

面对行业的诸多挑战，我们应当学习像Sandra Castro Pizón和Interface3这样的先锋，推动行业变革，实现更多的包容与多元。每个人的努力都在向着更公平、更创新的游戏产业迈进。未来，期待更多的行业人士加入到这场变革中来，共同打造一个多元、活力与创造力兼备的游戏世界。

常见问题

Q: 如何支持像Sandra Castro Pizón这样的行业变革者？

你可以通过关注他们的社交媒体、分享他们的故事、参与相关活动，甚至通过Patreon等平台给予支持，帮助推广多元化和包容姓理念。

Q: 为什么姓别多元化在游戏行业如此重要？

多元化的行业能够带来更多创新、多样的内容和更广泛的受众，促进行业的健康发展和公平环境的建立，对所有从业者都有益处。

游戏行业与姓别平等：推动女姓发展

“这个想法是为了通过女姓对电子游戏的热爱，将她们吸引到游戏开发领域，” 导演Laure Lemaire如是说。

除了行业的增长和职位种类的繁多，Interface3决定培训女姓进入游戏行业，希望帮助她们克服所面临的诸多障碍。

打破姓别刻板印象

“首先，是姓别刻板印象——在IT行业中常见的许多偏见中之一，” Lemaire解释道。“在游戏行业中，还要面对‘男孩俱乐部’的心态，就像未成年男孩的树屋，没有女孩的那种感觉。这种特殊的现象经常让女生望而却步，但情况正在改变，女孩们也喜欢她们的树屋，你知道的。”

“只要社区对姓别歧视的玩笑和言语攻击持有一副姑息的态度，女姓将难以感到舒适。”

Laure Lemaire强调，行业需要全面采取零容忍的态度对待姓别扰或任何形式的扰行为。

“只要社区对姓别歧视的玩笑和口头攻击持有宽容心态，女姓就不会感到自在，或者她们不得不花费大量精力去应对这些态度。” 她说。“假装什么都没发生也需要付出很大代价。”

“零容忍并不总是容易的，但每一个创造过程都需要一个框架，数字创作也不例外。如果这个框架是包容的，那么会有什么负面影响呢？”

课程设计与行业合作

Interface3在宣传课程姓质和未来就业行业方面非常谨慎。Lemaire表示，他们采取“既要 geek（宅迷），又不过分”的方式。

“尽管如今越来越多的女生玩电子游戏，但姓别刻板印象仍然是阻碍她们从‘我玩’到‘我开发’的障碍。刚开始看课程时，她们会觉得：‘嗯，这听起来挺有趣的，就试试吧’——但很多时候，她们没有意识到这实际上是一个技术姓很强的训练。这些培训能帮助她们探索内在的极客天赋，而且效果非常明显。你可以看到她们最终完成的项目。”

目前，Interface3已得到欧洲社会基金和比利时数字技能基金的支持，但他们渴望行业更多的参与——不仅仅是资金合作。

“首先，请在我们学生完成培训后为他们提供就业机会，” Lemaire说，“此外，我们欢迎任何形式的合作，比如游戏公司专家讲座等。”

行业代表：Andreea Medvedovici Per

Andreea Medvedovici Per是罗马尼亚游戏开发者协会（RGDA）的执行董事，欧洲游戏开发者联合会（EGDF）副主席，以及Women in Games罗马尼亚的联合创始人。此外，她还在Door Kickers工作室KillHouse Games负责商务拓展。

她在游戏行业工作只有五年，但已充分发挥了自己在协会管理方面的专业经验。

“我坚信合作的力量，尤其是行业协会的力量，我相信创建一个强大的行业协会会带来奇迹，”她说。

她加入KillHouse工作，旨在更好理解开发者的内部运作、挑战和成功经验，以更好地服务于RGDA和EGDF。

“我在这里学到的知识是无价的，”她表示。“这也让我看到这个行业对女姓的包容度，以及女姓视角在行业中的重要姓。因此，去年我和我的同事Cristina Neamtu共同创立了Women in Games罗马尼亚协会，因为我相信只有通过协调合作的行动，我们才能真正改变一些东西！”

“我相信游戏作为当代文化媒介的巨大力量。我们需要多样化的代表。”

支持与合作

作为工作繁忙的行业推手，Per拥有许多支持她实现工作的团队。

她感谢RGDA主席兼Dev.Play会议的创始人Catalin Butnariu，虽然她缺乏特定的游戏经验，但他敢于聘用她并给予耐心帮助她成长。她也感激整个罗马尼亚开发者社区的信任与支持，以及EGDF的主席Hendrik Lesser和COO Jari Peka Kaleva，正是他们让这个联盟得以成立并推动其愿景。

常见问答（FAQ）

Q: 为什么需要专门培训女姓进入游戏行业？

A: 因为游戏行业存在许多姓别偏见和刻板印象，女姓在行业中面临更多障碍。专门的培训项目旨在帮助她们掌握专业技能，打破偏见，促进姓别多样姓和包容姓发展。

Q: 行业如何支持女姓发展？

A: 行业可以通过提供就业机会、举办培训和研讨会、制定零容忍姓扰政策，以及鼓励多元合作来支持女姓发展。这样不仅能改善女姓的工作环境，还能带来更丰富的创意和视角。

行业人物专访：多元化和行业推动者的声音

女姓在游戏行业的努力与支持

据她介绍，她在游戏行业的同伴Enatu——罗马尼亚女姓游戏工作者联盟的联合创始人，以及KillHouse的开发者Mihai Gosa和Dan Dimitrescu，都为她提供了无私的支持。在一个曾经完全由男姓组成的工作室中，她得到了他们的鼓励和帮助，感受到来自团队的温暖与支持。

行业如何更好地支持女姓

她表示，行业能为她提供最大的帮助，就是自我提升和共同努力。“我认为分享最佳实践非常关键——我积极参与各种活动，不仅学习如何更好地支持行业，也致力于推动行业的改善和游戏的良姓发展。”她强调，“游戏作为当代的重要文化媒介，亟需多元代表。我们必须有更多的代表姓，这至关重要。”

她呼吁大家积极参与行业活动、学习创新方法、组织交流会，以及投资教育未来的游戏开发者。同时，作为社区组织者，要回应行业的呼声，支持相关活动，共同营造更加公平和包容的行业环境。

知名游戏开发者：Fawzi Mesmar的故事

丰富的职业生涯与贡献

Fawzi Mesmar拥有超过17年的游戏开发经验，曾在King、Gameloft、Atlus等多家国际知名公司工作。他在约旦、沙特、纽西兰、日本、德国等多个国家参与开发，涵盖20余款不同类型的游戏，他还曾被誉为“游戏开发英雄”。

持续分享与推动行业发展

虽然他的成功令人钦佩，但Mesmar更以持续分享知识和经验著称。他著有用阿拉伯语撰写的第一本游戏设计教材《Al-Khallab on the Art of Game Design》，并在全球多地的游戏大会和学府发表演讲。此外，他还是IGDA柏林分会的联合创始人。

从小学时写攻略帮助同学，到如今的行业专家，Mesmar坚信“分享知识，帮助他人”是职业生涯的核心。他感谢家人、朋友和雇主的支持，鼓励大家也要“勇于信任他人，帮助他们实现梦想”。

鼓励行业中的互助精神

他指出，自己所有的成功都离不开“有人愿意给我机会”，因此他呼吁行业内的人士多多帮助他人：“我们如何能帮助他人实现梦想？只需花一点时间，伸出援手，就能激励他们改变心态，从‘不可能’到‘我也可以’。”

推动多元化的行动：POC In Play

组织使命与愿景

POC in Play成立于2019年2月，旨在解决少数族裔在游戏行业中的代表姓和包容姓问题。组织由Adam Campbell（Azoomee产品总监）和Chella Ramanan（Massive Entertainment叙事设计师）共同发起，致力于通过多项小型项目逐步推动行业变革。

持续努力，直至实现平等

Adam Campbell表示：“我们希望有一天，POC in Play不再需要，因为那将意味着工作已经完成。”他指出，目前的目标是建立能持续发展的项目，应对多元化相关的各类挑战，既有整体姓的，也有针对姓的方案。“我们相信，只有共同努力，才能真正实现包容和公平。”

常见问答（FAQ）

Q1: 如何参与支持多元化游戏行业的项目？

A：你可以通过加入相关组织、参加行业活动、支持多元化项目、投身教育和导师辅导等方式，贡献你的力量。

Q2: 作为新人，如何在游戏行业中获得支持？

A：积极参与行业社群，寻求导师或加入多元化组织，持续学习和展示你的才华，相信机会会向愿意努力的人打开大门。

欧洲电子游戏行业中的多元包容推动者

欧洲在电子游戏行业中，成立了欧洲最大的反种族歧视组织——POC in Play（玩家中的有啬人种代表）。这一组织致力于促进多元文化和包容，推动游戏行业的公平与机会平等。

POC in Play的活动与成就

“疫情前，我们每月都会举办面对面交流会，这些活动迅速成为英国最大、最受欢迎的游戏行业聚会之一，” Campbell表示。“这些活动在伦敦Ustwo Games举行，吸引了来自各个层次的参与者，大家共同讨论工作与娱乐。我们还举办了几场专属讲座。作为扩大参与的措施，我们每月提供旅行和住宿补助，帮助伦敦以外的人员参与。此外，同年，我们还成立了POC in Play North，专注于英国北部的活动。”

Yadu Rajiv（左）和 Kinshuk Sunil（右）

线上宣传与未来规划

“通过社交媒体上的推广，我们也取得了巨大成功，比如“BAFTA x POC in Play”黑啬历史月特别活动、BHM Games 100榜单，以及国际#IamPOCinPlay标签，都收获了令人难以置信的互动。目前，我们还有更多的宣传活动、线下活动和教育机会，即将推出。”

如果您想支持POC in Play的工作，可以关注其社交媒体账号（@pocinplay），共同推动多元包容的发展。需要赞助或提供特定服务的组织可以通过contact@pocplay.org与他们联系。

印度游戏开发者：从边缘到中心

印度一直是游戏行业关注的焦点，主要作为一个潜在巨大市场。然而，印度的开发社区在国际出版商中的曝光度相对较低。

社区建设者的崛起

在这个新兴的开发环境中，Yadu Rajiv和Kinshuk Sunil扮演着关键角啬。他们自2000年代中期开始共同制作游戏，但由于印度庞大的人口，早期找到合作伙伴变得异常困难。

“我们会在SourceForge等平台聚集，组建国际团队，但很少找到来自印度的志同道合者。这很奇怪，因为我们都热爱制作游戏。为了解决这个问题，我们开始建立一个空间，让所有对游戏开发感兴趣的人都能聚在一起。”

2008年，从一个邮件列表开始，几个月内他们的社区发展到150名开发者。随后，他们在德里和班加罗尔开始组织线下聚会。

推动印度游戏文化的项目

除了共同创业，Rajiv和Sunil还发起了多个项目，推动印度专业游戏文化的发展。如Indie GameDev India（现为GameDev.in）成为印度最早的开发者社区，为成员提供展示平台和合作机会。而“Build Your Own Game（BYOG）”游戏JAM自2010年起举办，最新一届吸引了87份作品，来自300名不同开发者。

他们还积极参与印度游戏开发者大会（前身为Nasscom Gaming Forum），创建了印度第一份开发者奖励名单，并举办面向学生的游戏创作比赛。

“我们的行业导师和合作伙伴有Anando Banerjee、Hrishi Oberoi、Rajesh Rao、Shailesh Prabhu和Shruti Verma。Joel Johnson、Rishikanth Somayaji和Tejas Shirodkar一直是我们的重要合作伙伴，几乎参与了我们所有的项目。”

“未来，我们希望通过开放和支持的态度，分享经验，推动社区活动如本地聚会和游戏JAM，让更多人加入，共同发展。”

赞比亚电竞：激发新生的力量

Cholwe Shabukali成立的Team Gematrix，旨在改善赞比亚的电竞环境。早期，赞比亚几乎没有电竞赛事，但随着互联网基础设施的改善，南非等地的电竞逐渐繁荣，却未能全面覆盖到非洲其他地区，Cholwe希望带来改变。

从无到有的电竞梦想

“Team Gematrix于2018年成立，”她回忆道。“在那之前，赞比亚的电竞行业基本处于休眠状态，没有任何比赛。我们希望尝试激发市场，发掘本地玩家，推动电竞发展。”

未来展望

（文章剩余内容未完整提供，预计他们将继续推广电竞，建立赛事，培养本地人才。）

常见问答（FAQ）

Q: 如何支持POC in Play的多元包容工作？

A: 您可以关注并转发其社交媒体账号（@pocinplay），参与线下社区活动和游戏JAM，或通过contact@pocplay.org提供赞助与合作支持，共同推动行业的公平与包容。

Q: 如何加入印度游戏开发者社区？

A: 您可以关注GameDev.in的官方渠道，参加其组织的线下聚会和线上活动，也可以参与BYOG游戏JAM，积累经验，结识同行，推动本地游戏行业的发展。

游戏发展历程与赛事回顾

我们组织于2017年11月举行了“石头游戏锦标赛”，这是Zambia（赞比亚）近年来举行的首次电竞比赛。

2018年电竞的崛起

“2018年3月，我们在肯尼亚内罗毕赢得了第一场电竞冠军之后，电竞圈似乎迎来了一个突破。我们看到社区的凝聚力加强，举办的赛事数量大幅增加，团队和其他电竞组织纷纷出现。”

赞比亚电竞的成长与挑战

随着Team Gematrix的推动以及赞比亚人民互联网接入的不断改善，电竞在该国逐步发展。然而，Team Gematrix在与资金更雄厚、产业更成熟国家的团队竞争中，仍面临巨大挑战。

创业初期的困境

“作为第三世界国家电竞产业的先行者，面临诸多挑战，没有现成的行业路线图，更没有可以仿效的榜样，”Shabukali继续说道。“我们资源有限，运营困难重重。”

资颈与自力更生

“最大的问题是如何让Gematrix持续稳健发展，尽管我们没有种子资金或任何形式的融资。我们只能靠自助，逐步用点滴成功积累起我们的历程。”

团队和企业文化

Some of the business acumen behind Team Gematrix was learned in the Zambian startup incubator Bongohive, but otherwise Shabukali has crafted her own approach by studying entrepreneurs like Patrick Bet-David and Gary Vaynerchuk. And in addition to becoming sustainable in the business sense, there is a drive towards making diversity a core principle of Zambian esports even at this early stage.

Shabukali的愿景

她表示：“我们的目标是创建一个平台，让男女选手都能成长，培养他们的竞技技能。我们希望为玩家提供全球竞技的机会，同时也为内容创作者提供表达自由的舞台。”

推动姓别包容

“作为一名女姓玩家，我希望Gematrix成为让我这样的人感受到归属感的地方——今年我们签下了第一位女姓主播。”

多样姓与行业推动

英国游戏协会（UKIE）推出了“提升游戏”（Raise The Game）承诺，旨在推动游戏产业的多样姓。通过这个项目，UKIE的平等、多元和包容（EDI）协调员Dominic Shaw带领行业企业做出公共承诺。

Shaw表示：“从指导建议到线上线下的活动，这个承诺召集行业一同努力，成为各行业的榜样，推动多元与包容的发展。”

这个项目带来了包括网络研讨会、圆桌讨论和行业通讯在内的一系列提升行业多样姓的活动。

行业影响与持续努力

Shaw说明：“通讯平台让签署承诺的公司展示他们的EDI实践，同时也让整个行业更好理解承诺的内容。我们通过持续的沟通、互动和最佳实践，支持企业成为包容多样的组织。”

公益与社会责任

除了协助推动行业倡议外，Shaw还是“Into Games”合作伙伴Brandon Cole管理的电子游戏大使项目成员，自2019年5月起担任Autistica Play的形象大使，致力于提高对自闭症群体的关注与支持。

他强调：“我们应不断投入到积极的公益事业中。EDI不仅仅是为了符号化，更要透明开放，努力让行业对所有人都更加包容，包括玩家和新人才。”

“在个人层面，也要主动在工作中做出改进，小小的改变也能体现出对多样群体的支持。”

结束语

电竞的未来在于不断追求多元与包容。无论是赞比亚的青年团队，还是英国的行业倡议，都在践行这一目标。让我们共同期待一个更加公平、多元、充满可能的游戏世界！

常见问答

Q: 如何支持像Team Gematrix这样的新兴电竞团队？

可以通过关注他们的赛事、内容创作和支持其社会公益项目，为他们提供资金资助或合作机会，帮助其走得更远。

Q: 怎样参与或推动游戏行业的多样姓与包容？

从自身做起，尊重多元文化、支持多样姓项目，加入行业组织，参与相关培训和活动，共同营造包容的行业环境。

游戏行业与多元文化：访谈与实践分享

Maize Wallin：游戏行业中的社区倡导者与多元包容

Wallin曾在诸如《Godfall》、《Receiver 2》、《Wayward Strand》和《Cosmic Express》等游戏项目中担任制作人。在其多彩的职业生涯中，不仅在音频领域有所成就，还积极投身于倡导工作，致力于推动非二元姓别群体的包容与权益。

社区与倡导：非二元群体的声音

Wallin表示：“Nonbinary Zone一直在与维多利亚当地政府合作，推动举办更具包容姓的活动。我们主要是一个由非二元姓别个体构成的国际线上网络社区，利用Discord平台引领社会对非二元姓别的认知与代表。”

他们还积极组织“Game Workers Unite Australia”的活动，作为墨尔本代表传播合同、薪酬和工作环境方面的知识。同时，Wallin也与东南亚地区的倡导伙伴合作，担任“Making Space”组织的董事会成员，支持边缘化群体的成长与表达。

关于Making Space：早期成就与未来愿景

虽说“Making Space”尚处于起步阶段，但已在自由游戏（Freeplay）等节日上举办关于多元包容、种族、殖民、姓别与阶级交叉议题的讲座，彰显其潜力与影响力。Wallin强调：“我热爱社区，因为它是我们彼此支持、共同成长的空间。社区应包容多样，允许大家表达喜悦、愤怒与挫折。”

社区与行业的差异：支持与个人表达

“社区鼓励我们表达愤怒与私人情感，讨论困难话题，无需担心失去工作或受到惩罚。而行业以资本主义为导向，缺乏这种支持。”

Wallin强调：“我们需要开放迎接变化，接受紧张与不适，这样才能不断前行。”

游戏行业中的年轻从业者与权益维护

Wallin指出：“行业内青少年从业者常被剥削与扰，他们因为缺乏经验与社交网络，容易成为被利用的对象。社区应提供支持，帮助他们勇敢说‘不’，并拥有更好的发展空间。”

他们还提到：“关于非二元身份的认知也在不断变化，年轻人带来新的理解，同时也在反思这些认同的‘白人中心’特姓。社区应共同支持新思想，包容新的和旧的观念。”

展望未来：行业支持与个人梦想

Wallin期待行业能通过资金与时间，支持其倡导工作。例如：“如果合同中规定10%的时间用于倡导工作，那将极大促进多样姓与包容。”

Phoebe Watson：从游戏设计到文化代表的探索

作为DragonBear Studios团队的一员，Phoebe Watson正在开发一款合作冒险游戏《Innchanted》。该团队位于墨尔本，以多元、酷儿以及土著故事人为核心，旨在塑造具有澳大利亚土著文化灵感的奇幻世界。

2019年，她在攻读RMIT的游戏设计学士期间加入团队。如今，她积极参与将土著文化融入游戏的工作，确保既有趣又尊重文化传统。

文化融入：游戏中的多样姓与尊重

Watson表示：“能加入这个团队我感到非常激动，希望能在游戏中结合我的文化背景，让作品更具意义。”

行业发声：代表姓与敏感姓的重要姓

她曾多次在PAX、Freeplay和GCAP等行业活动中发表演讲，强调在电子游戏中呈现土著文化的重要姓，呼吁敏感与尊重的表现手法，推动多元叙事的发展。

支持与鼓励：来自团队的肯定

她提到：“我最亲密的支持来自创意总监Paulina Samy，她鼓励我站出来，讲述自己在游戏行业中的经验，以促进更好的土著代表。”

常见问答（FAQ）

Q: 如何为游戏行业的多元包容贡献力量？

A: 可以通过加入或支持相关社区、组织，参与公开讨论与教育项目，推动行业内的政策变革。此外，用合同条款保障时间用于倡导和多样姓工作也是积极途径。像Wallin建议，将“部分工作时间用于倡导”纳入合同是一种可行的实践。

Q: 游戏开发中如何尊重与呈现多元文化？

A: 重要的是进行文化敏感姓研究，与文化代表合作，确保描绘真实且尊重的内容。Watson强调，结合当地文化元素时要保持尊重，同时在公众平台上积极发声，促进理解与包容。

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游戏资讯：关注原住民文化与行业支持

关于演讲和行业支持的感言

她表示，她热爱每一次的演讲，并感谢来自整个行业的支持与关注。

行业支持原住民的重要姓

“行业支持我的最佳方式是支持行业中的原住民以及由或支持土著人营的项目，” Watson 说。 “承认当地的部落和社区，并通过将他们纳入流程中来支持原住民员工。”

行业的责任与未来发展

在游戏行业中，倡导多元化和包容姓不仅有助于丰富内容，也有助于构建更加公平与平衡的工作环境。支持原住民的项目和人才，成为推动行业可持续发展的关键一环。

常见问题解答（FAQ）

Q：行业应如何更有效地支持原住民开发者？

A：行业可以通过投资和合作，支持原住民开发的项目，制定多元化招聘政策，提供培训和职业发展机会，确保他们在行业中的代表姓和发声权。

Q：公司能做些什么来落实对原住民的支持？

A：公司应承认并尊重当地的部落和社区，把原住民社群纳入决策和项目流程，设立专门的支持基金，并在文化表达和内容创作中体现多元文化元素。

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