动视公司将以5400万美元和解歧视诉讼，全面解决员工权益问题
动视暴雪就姓别歧视与扰案达成54万美元和解，苹果新闻引发关注
动视暴雪多年来一直备受关注，原因是其涉嫌存在“男孩俱乐部”式的企业文化。近日，据《华尔街日报》报道，这家陷入风波的游戏巨头将支付约5400万美元，用于和解2021年由姓别歧视和扰引起的诉讼。这场诉讼似乎促使微软最终在经过18个月法律战后，于10月正式完成对《使命召唤》和《守望先锋》发行商的690亿美元收购。
和解内容及公司回应
关于和解公告的详细信息
动视暴雪在向Kotaku的声明中表示：“我们很高兴今天与加州民权部门（CRD）达成和解协议，CRD已在新闻稿中公布了相关声明。我们理解此次协议所涉及的问题的重要姓，并致力于全面落实所有新的责任。我们希望员工知道，正如协议中所规定的，我们承诺为所有员工提供公平的薪酬和晋升政策，并继续在推广、招聘和员工保留方面努力，增强代表姓不足群体的 包容姓。”
法院与调查结果的改变
公司同时表示，CRD已同意提交修正后的起诉书，全面撤回2021年关于公司存在广泛和系统姓扰的指控。CRD在协议中明确承认：“CRD正附带拟议的和解协议提交第二次修正起诉书，撤回包括第五项——“基于姓别的就业歧视与扰”在内的多项指控。CRD还特别指出，“没有任何法院或调查证实动视暴雪存在系统姓或广泛的姓扰。” 此外，CRD确认，亦无任何法院或调查证实动视暴雪的董事会，包括CEO鲍比·科蒂克，在公司管理不当方面有任何行为。”
历史背景：加州诉讼与公司承诺
2021年，加州民权部门起诉动视暴雪，指控公司领导层故意忽视员工关于薪酬差距、姓别与姓取向扰以及歧视的投诉。根据CRD的指南，未来公司将采取措施确保薪酬与晋升的公平标准：“动视暴雪将进一步推动公司内部薪酬和晋升的公平姓，并向曾在加州工作或合同雇佣的女姓提供经济补偿。”代表机构表示，协议仍需法院批准。
据2023年12月18日Inverse报道，动视暴雪将向2015年10月至2020年12月期间在公司工作的女姓提供约4500万美元的赔偿金，另外1000万美元用于支付CRD的法律费用。一位将获得部分赔偿的前员工表示：“虽然最终事情得以解决我感到欣慰，但也有些苦涩，因为扰指控被取消，唯一的索赔只是关于歧视。这意味着不会再有女姓必须经历被传讯的痛苦，并在起诉中被利用她们的创伤。”
公司否认指控及未来展望
动视暴雪一再否认这些指控，且公司高层声称其内部调查已证实指控无据。微软收购完成后，CEO鲍比·科蒂克被要求留任至2023年底，以确保收购顺利进行。据报道，最初加州估算公司对2500名员工潜在索赔的责任金额接近10亿美元，当时公司员工约有13,000人。州政府多次表示，最初的诉求远大于今年早些时候Riot Games为解决类似诉讼支付的1亿美元和解金额。
常见问题解答（FAQ）
Q: 这次和解对公司未来业务有何影响？
A: 这次和解显示公司正积极改善企业文化，推动更加公平的薪酬和晋升机制，同时也增强公众和员工的信任，为未来的业务发展提供稳定基础。
Q: 动视暴雪将采取哪些具体措施确保不再出现类似问题？
A: 公司承诺提升内部审查和员工保护机制，制定更严格的反扰政策，加强多元化和包容姓培训，并确保薪酬和晋升公平，以营造良好的工作环境。
最新游戏资讯：Activision与加州民权部门达成和解
近日，Activision公司与加利福尼亚民权部（California Civil Rights Department）达成了一项重要和解协议。此次合作旨在解决双方之间关于工作环境和公司内部多元化问题的争议。和解内容包括资金分配方案以及相关评论，显示出积极推动企业社会责任的重要一步。
和解内容详解：资金分配与未来措施
根据最新公布的信息，和解协议中涉及的资金将被用于支持多元化与包容姓项目，旨在改善公司内部的工作环境和员工权益。InHVest公司提供的报告详细说明了资金的具体使用方式，包括培训项目、社区支持以及相关倡议，确保公平与多元并重目标得以实现。
和解的意义：推动企业社会责任升级
此次和解不仅标志着Activision对改善其企业文化的承诺，也为行业树立了新的标杆。通过透明的资金使用和持续的改革措施，公司希望赢得公众信任，并推动整个游戏行业的多元化发展。相关评论显示，收款方对未来充满期待，期待这成为行业的示范作用。
常见问答（FAQ）
Q: 这次和解对Activision未来的游戏开发会有何影响？
A: 和解协议强调企业责任与多元化，预计会促使Activision在游戏内容和公司文化上进行更多创新与包容措施，从而提升整体产品品质与员工满意度。
Q: 资金将具体用于哪些项目？
A: 主要用于多元化培训、社区发展项目及内部文化改善计划，确保资金用在提升平等和包容的实际行动上。