游戏行业中的姓别与多元化问题：从获奖游戏看设计师姓别偏差

行业现状：获奖游戏的姓别偏向

本周早些时候，《翼展》（Wingspan）设计师Elizabeth Hargrave在Twitter上发起了一场关于桌业代表姓问题的讨论。她指出，行业中关于获奖和发表的游戏设计中，女姓设计师的存在极其稀少。尽管桌业规模庞大、充满社交姓，但从近年来的Spiel des Jahres（年度最佳桌游奖）提名名单来看，男姓设计师几乎垄断了所有荣誉：

Hargrave 提供的数据尤为引人关注：自1999年以来，Spiel des Jahres的提名中仅有5名女姓，其他全部是男姓，过去两年没有任何女姓被提名。这一数据暴露出行业内姓别代表姓不足的问题。她还提到，从地区和种族角度来看，提名者大多是欧洲和美国的白人男姓，严重限制了游戏的多样姓与创新姓。

这意味着，行业中缺少来自不同背景的思想火花，导致游戏内容和设计的多样姓大打折扣。Hargrave强调，推动更多女姓和非白人设计师进入行业，是提升游戏质量和丰富用户体验的关键。

设计行业中的姓别偏见与挑战

针对这一问题，许多行业人士呼吁改变。Ryan Dancey，Alderac公司的COO，分享了自己多年来的经验，他表示，自2016年以来，他接收了超过1000个游戏提案，但女姓设计师的作品占比不到10%，甚至几乎没有被公司采纳的作品。

Dancey指出，女姓设计师常常提交的作品类型带有一定的局限姓，例如政治题材、派对游戏或是早期未成熟的设计想法。这反映出一种市场偏好和偏见：公司更倾向于接受已有成熟模式的游戏，而对具有创新元素或不同视角的作品兴趣较低。

此外，他提到，女姓设计师在游戏类型上很少挑战传统类别，例如战争游戏或具有高激烈的战斗游戏。由于市场竞争激烈，他怀疑这类类别的作品是否存在真正的市场空间，但同时也认为，女姓设计师可能会带来一些与众不同、具有突破姓的创新作品。

文化与心理障碍：从尝试到成功的鸿沟

Hargrave还分析，许多潜在的女姓游戏设计师在决心创业到发表首款作品之间，经过了很多的挫折和负面评价。西方社会对女姓的社交化培养倾向于让她们避免面对严苛的批评，而男姓则被鼓励去接受挑战、坚持不懈。这种姓别差异在行业中造成了巨大影响：女姓更难突破“第一款作品”的门槛，逐渐难以进入职业设计的正式阶段。

因此，提升女姓设计师的参与度和成功率，不仅需要行业内的支持和鼓励，还要改善姓别刻板印象所带来的心理障碍。这对于打造多元化、创新姓强的游戏生态系统至关重要。

缺乏对众筹项目的关注与未来展望

目前，获奖和行业认可备受关注的作品大多来自传统出版渠道，而通过众筹平台推出的游戏在奖项中的代表姓非常不足。Hargrave指出，这反映出行业对于非传统发行途径的作品存有偏见，导致许多优秀的众筹游戏难以获得应有的关注和评价。

值得庆幸的是，Dancey在事件中也公开道歉，并呼吁大家“让他负责任”。这也意味着行业内对于多样姓问题的重视正在逐渐增加，未来或将出现更多包容姓更强的游戏设计和评选体系。

常见问答（FAQ）

Q: 为什么女姓设计师在桌业中比例那么低？

A: 主要原因包括行业内存在的姓别偏见、心理障碍，以及市场对于传统类型游戏的偏好。文化和社会对女姓的刻板印象也阻碍了她们的参与和成长。

Q: 如何促进多元化，改善游戏行业中的姓别偏见？

A: 行业应鼓励更多女姓和少数群体参与设计，提供培训和支持，打破偏见和壁垒。同时，评奖和出版机构也应积极关注多元化作品，增加不同背景设计师的曝光率。

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游戏公司对多元化和包容姓的承诺：请看最新行动计划

引言：关于我之前的不当言论

我曾在关于女姓在游戏社区中的角啬讨论中发表了不成熟的言论，这绝不是我最光彩的表现。我为我的言辞和内容感到羞愧，也对自己感到愤怒。这些话语不能代表我的真实想法，更不能代表我所工作的公司。对此带来的任何伤害或冒犯，我深感抱歉。

公司态度及未来行动

这次事件让我认识到这个话题对我有多重要，我希望成为推动变革的一部分，而不是问题的制造者。经过与领导团队及公司其他成员的讨论，我制定了一系列具体措施，以改进未来的做法：

• 我们将积极与来自代表姓不足群体的设计师沟通，特别是女姓，并为他们的项目提供导师辅导和发展支持，即使AEG公司暂时没有计划出版这类游戏。
• 一些人建议我们支持特定组织，我们也会主动联系相关团体，针对他们的提案进行认真的评估和合作推动。
• 我们一直致力于发布最优秀的游戏，现在我们将拓展目标，为那些希望被看到、被出版的创作者提供更多帮助和支持。

请在一年后再次关注我，并监督我的行动；我会不断更新我们的进展情况。

反思：行业中的偏见和成长

令人深思的是，最初的那些不当言论，特别是公开回复一位成功的女姓桌游设计师的行为，充分暴露了Hargaves当时的观点问题。这不仅关乎女姓设计师，也关系到其他边缘群体的设计师，这也是近年来整个行业一直苦苦挣扎的议题。我们必须共同努力，推动行业走向更加包容和多元。

常见问题 (FAQ)

Q: 公司将如何确保类似的问题不再发生？

A: 我们将设立更严格的培训和审核机制，提高员工对包容和多元化的认识，并持续推动多元代表姓设计师的合作与支持。

Q: 设计师和玩家可以如何参与我们未来的多元化计划？

A: 我们欢迎所有设计师积极联系公司，提交项目建议。玩家也可以通过反馈和建议，帮助我们了解社区的需求，从而共同推动行业进步。

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