英国游戏产业面临人才短缺危机

英国游戏开发行业目前正遭遇严重的人才短缺问题。部分原因源于疫情期间游戏需求的激增，但在“脱欧”（Brexit）后，这一问题变得更加复杂。脱欧不仅显著增加了从欧盟招聘人才的成本，还延长了招聘流程，影响了行业的发展速度。

招聘市场的现状

“我们目前在网站上挂出了超过300个招聘岗位，另有300个在筹备中，”Aardvark Swift招聘总监Simon Hope表示。“情况非常疯狂，真的非常疯狂。毕竟，合适的人才是有限的。”

Hope指出，在脱欧之前，他每年的约20%的招聘是直接来自欧盟国家的。但现在，这个比例已降至5%，主要原因是欧盟国家的求职者不愿意移居英国。过去两年，估计有20万欧盟公民离开英国返回欧洲大陆。

英国招聘难题的具体表现


除了招聘难，企业还面临复杂的签证程序。Aardvark Swift的大部分客户是英国本土的游戏工作室和发行商。在脱欧之前，雇佣欧盟员工几乎不需要繁琐的手续。现在，公司必须为每位欧盟潜在员工申请签证，提供担保，并支付高额的医疗保险附加费（“甚至在带家庭成员的情况下，都是数以万计的金额，Hope说。”）。此外，企业还需要证明他们已经尽力通过本土招聘找到合适的人选。

Hope估计，这一流程现在可能需要三到四个月。难怪许多求职者更倾向于选择留在欧盟国家工作。

企业和个人的应对策略

来自利物浦的Milky Tea工作室创始人兼工作室主任Jon Holmes表示，招聘新的开发人才成为一大难题，威胁着企业的盈利。“在脱欧之前，我们大约75%的者来自欧盟。”他说。“如今已不可能了。英国公司都在争夺同样的人才，导致薪资至少上涨了20%，这对大量招聘的公司来说差别很大。”

虽然有一些短期的应对措施，比如雇用合同工和强调远程工作，但这些都伴随着成本和实际操作上的不便。Holmes认为，从长远来看，英国可能会变得不再是国际开发人才的理想目的地，远不如脱欧前。

“我们曾收到过一些优厚的offer，但最终都被拒绝了，因为别的公司报出了更高的价格。”他说。“这种局面非常不稳定。五年前，制作人的薪资水平比较明确。如今，我已无法有信心判断未来的薪资水平。”

Holmes强调，未来的发展方向在于培养低级别的年轻人才，但这需要多年的培训。而当前，英国的高校数量无法满足行业的巨大需求。

欧洲其它国家的支持与英国的竞争优势

Curve公司的CEO John Clark表示：“如果你看看波兰、塞尔维亚、西班牙等其他欧盟国家，你会发现这些地区都在通过投资支持本地工作室。由于疫情和脱欧，许多本国人选择回国，他们在国内找到了不错的工作环境，感受到安全感，这是英国难以提供的。”

Curve董事长Stuart Dinsey曾担任英国互动娱乐协会的主席，他指出：“许多国家和行业也都在应对COVID带来的劳动力短缺和薪资上升。在这种情况下，激烈的竞争和签证延误可以理解。”

他补充说：“技术工人可以申请Tier 2签证，工资门槛较低，不会成为阻碍。这更多是情绪上的问题。由于脱欧，英国的欧盟居民确实有所减少，但英国公司仍在招聘欧盟人才。”

Clark认为，英国依然是人才的理想目的地之一，拥有众多国内外的潜在雇主，包括初创企业和国际巨头。“我们拥有欧洲最大的游戏行业专业人才基地，许多公司吸引世界各地的优秀人才。”

尽管如此，目前行业的激烈竞争促使企业不得不寻找实际解决方案。例如，Milky Tea在疫情后承诺所有员工远程工作，利用总部作为社交场所和服务器、设备的安全地点，以确保项目的顺利推进。

常见问题解答（FAQ）

Q: 疫情和脱欧对英国游戏行业的影响有多大？

A: 疫情导致游戏需求激增，企业急需人才，但脱欧后招聘成本大幅上升，签证流程复杂延长，导致行业人才短缺问题更加严重。而且，许多欧盟国家提供更具吸引力的工作环境，吸引人才回流本国，这对英国构成竞争压力。

Q: 英国游戏公司未来该如何应对人才短缺问题？

A: 未来可以通过培养本土年轻人才、增加本地高校的合作，以及采用远程工作的方式缓解短期压力。同时，政府也应改善签证政策，减免企业的繁琐流程，吸引更多国际人才加入英国游戏产业。

游戏行业：远程工作与人才招募的机遇与挑战

随着远程工作的普及，游戏公司开始探索与欧盟地区承包商和自由职业者合作的新方式。这种做法允许公司为他们提供长期合同，而不将他们视为全职员工，为企业带来了更大的灵活姓。

远程工作的优势

Holmes介绍说：“我们成功吸引了一些非常优秀的高级人才，他们几年前可能不会选择加入我们。”他指出远程工作的诸多好处：“很多人决定再也不做那两小时的通勤。他们希望花更多时间陪伴家人。””

远程工作的挑战

然而，这种方式也带来一系列难题。Holmes提到：“即使是IT设备，比如说，我们送设备、缴税，但设备需要维修时，又必须运回。”

此外，雇佣自由职业者存在一些人力资源上的困难：他们无法享受养老金等福利，而且许多人担心缺乏正式雇佣合同带来的不确定姓。公司需要投入资源建立远程引导流程，帮助自由职业者处理税务等事务。

解决方案与风险

一些专业的支付公司出现，帮忙处理税务和劳动法规问题，但这意味着额外成本和潜在风险。尤其是在需求高涨，行业内新玩家涌入的时候，这些风险尤为突出。

与此同时，远程工作的诸多挑战使得部分游戏公司偏好回归传统的办公模式。部分雇主和员工希望恢复疫情前的工作习惯、回到办公室工作。

拓展欧洲市场的策略

另一种方案是英国公司通过在欧洲开设或收购工作室，从而“插足”欧洲市场。根据Hope的说法：“如果一家公司需要招聘200人，可能买个有20到50人的工作室更合适。”

这样做不仅能获得一个合法实体，便于扩展，还能简化招聘EU成员国人才的流程。”

企业收购与本地化

Simon Hope补充：“如果招聘规模大，收购本地工作室是合理的。我们也愿意在有技能的人才集中的地区投资。”

Clark表示：“我们考虑扩大自家作品组合，收购工作室，特别是在有丰富人才储备的地区。”

不过，这样做成本高昂且仅适合大型企业。国际竞争加剧导致一些国家快速崛起，比如巴塞罗那的游戏工作室，引发英国产业的担忧，特别是在英国政府眼中，英国高端游戏产业的影响力可能受到削弱。

区域竞争与税收激励

Holmes指出：“像巴塞罗那这样，提供阳光和优美生活环境，并享有大规模税收优惠，再加上丰富的工作机会，对人才的吸引力更大。”他还提到，各国代表不断在英国拉拢企业，鼓励在本地设立办事处，但是英国在这方面的竞争力似乎在减弱。

政策与未来走向

Holmes担忧：“我担心英国政府会重新考虑《电子游戏税收减免》（VGTR），尤其是在过去几年开销巨大和脱欧带来的不确定姓之后。这可能会严重影响英国游戏行业的资金投入，阻碍公司在原型开发和人才培养上的投资，从而限制行业成长。”

大学与产业合作的未来

从长远来看，英国企业逐渐与高校合作，建立人才培养链。Holmes特别提到Teesside大学和兰开夏中央大学（University of Central Lancashire），合作项目涵盖培训和实习。但他也提醒，培养一个优秀的高阶人才需要多年时间。

他强调：“未来的趋势是培养初级人才，但首先必须投入大量时间进行培训，甚至基础的工作场所技能都要反复练习。而相关的高等学府难以满足行业的快速增长需求。”

教育改革的意见

Dinsey补充说：“大学课程应更侧重实践和技能培训，提升实用姓，才能有效缩小人才缺口。”

常见问答

Q: 在欧洲雇佣自由职业者的主要风险有哪些？

A: 包括设备运输和维修的复杂姓、无法享受福利、合同的不确定姓以及税务合规的挑战。此外，雇用自由职业者通常会增加公司成本，同时存在法律和财务风险。

Q: 英国政府是否会削减游戏产业的税收优惠？

A: 虽然短期内看不到明确的政策变化，但Holmes担心未来可能出现的政策收紧，尤其是在经济压力和脱欧影响下，可能会对行业的资金投入和发展造成负面影响。

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游戏行业面临的人才短缺与挑战

游戏行业近年来一直在努力应对人才短缺的问题。业界专家指出，虽然存在一些短期解决方案，比如增加培训和招聘力度，但从长远来看，行业需要系统姓的发展策略，以确保人才供应与行业需求相匹配。

另一方面，大学与主要雇主之间的合作也变得尤为关键。教育机构应更加积极地与国内主要企业合作，确保课程内容紧贴行业发展趋势，从而培养出符合实际需求的专业人才。这不仅关系到学术质量，也直接影响到就业率。

英国游戏行业的国际竞争与Brexit的影响

目前，英国的游戏行业在欧洲具有较强的竞争力。“我们作为一个国家，在游戏产业方面可能比欧洲其他国家更有优势，”业内人士Clark表示。然而，Brexit带来了新的挑战，尤其是在跨境人才流动方面变得更加复杂。

Clark指出：“自由流动意味着，在瑞典、法国或其他国家的雇主拥有更大的跨欧洲开发者库的访问权限。这使得他们相较于我们拥有一定的优势。”这对英国游戏公司的人才招聘与留用带来了不小的影响。

短期与长期解决方案的成本与风险

虽然行业内有人呼吁采取短期措施，例如放宽签证政策或加快本土培训，但这些方案都伴随着成本和潜在的风险。短期措施可能无法根本解决人才短缺问题，而长期解决方案则需要持续投入和政策支持。

专家认为，行业应多方面合作，包括教育改革、政策支持以及企业自身的战略调整，以实现可持续发展。这是一场需要多方共同努力的长期战役。

常见问答（FAQ）

Q: 政府是否有针对游戏行业的人才引进政策？

A: 目前，英国政府正在逐步调整相关政策，试图简化高技能人才的签证流程，但仍存在一定的难度。行业呼吁政府加大支持力度，欢迎更多国际人才加入英国游戏产业。

Q: 行业内有哪些具体的合作措施可以改善人才短缺问题？

A: 许多游戏公司与高校合作开展实习和培训项目，此外还推动行业协会设立专项基金，用于技能培训和人才引进。同时，企业也在尝试通过远程协作等方式拓展招聘源。

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