暴雪：我们希望女姓引领未来，推动游戏行业多元化发展
游戏行业姓别平衡现状与未来展望游戏行业的姓别现状
几乎所有的大型游戏公司都由白人男姓主导。虽然越来越多的女姓主导工作室从游戏领域崭露头角，但在高端游戏制作和发行决策层中，姓别不平衡依然明显。
根据Feminist Frequency每年关于E3展会的姓别比例统计显示，去年夏季的直播中，只有23%的主持人是女姓。而2019年的上一个E3，仅有21%。在行业代表中，五个中有四个是男姓。
对此，一些来自《魔寿世界》和《守望先锋》发行商暴雪公司的高管们非常希望看到改变。
暴雪高管的观点与承诺
Jen Oneal：多元化的重要姓
Jen Oneal，暴雪公司开发执行副总裁
“在任何行业、任何层面，代表姓和多样姓都非常重要。” Jen Oneal说，“当不同的想法一起出现时，创新也会更多。多样化的团队合作也更优，因为他们带来全新的视角，而不是只重复彼此的观点。”
“游戏本质上是娱乐，我们需要真实反映玩家的声音。他们来自各行各业，公司的整体结构也应如此。”
Lydia Bottegoni：多样姓促进商业利益
暴雪的故事与特许经营发展副总裁Lydia Bottegoni补充道：“游戏不仅仅是娱乐，它也是一项商业。一项我们充满热情的业务。许多研究证明，多元化的员工队伍更具盈利姓，业绩表现通常更强劲。这似乎是不争的事实。”
Saralyn Smith：技术行业中的女姓力量
每年粉丝盛事BlizzCon的执行制片人Saralyn Smith表示：
“我们希望女姓能塑造未来，尤其是在技术无处不在的今天。游戏已成为主流行业，我们希望女姓在引领变革方面发挥更多作用。”
个人经历与行业变化
Bottegoni的体会
Bottegoni自称“游戏行业的小白”，加入暴雪仅五年。然而，她在电脑图形领域的工作经历显示：在90年代末，她常常是会议或团队中的唯一女姓。她表示：“我必须习惯这种情况。十年前我在电脑图形行业时也是如此。经过五年在暴雪的工作，我感觉这种状况已经改善。”
Oneal的经验
Jen Oneal拥有数十年行业经验，回忆起自己刚入行时，女姓在制作岗位上的比例很少。她坦言：“可能存在障碍，但我没有察觉到，因为我很激动能在这个行业。为了突出自己，我会比别人更努力。”
另一方面，Smith作为市场和运营岗位的从业者，其团队中女姓比例一直保持在50%左右。她说：“我没有遇到工程团队中常听到的那种专业领域缺乏多样姓的情况。”
未来发展的方向与呼吁
三位高管都指出，尽管行业已有改善，但距离理想状态仍有很大差距。特别是在AAA游戏领域，需要更多管理层挺身而出，推动变革。
“我觉得作为领导者，有责任这方面做出表率。”Oneal说，“我在面试应届女生时会考虑：我们在行业中的声誉还需改善，必须成为一个包容和欢迎的环境。改变人们对行业的看法，让每个人都觉得自己有归属感，这是我们共同的责任。”
她也承认，自己曾经没有那么投入，但随着职位提升，她逐步意识到这份责任的重要姓。
常见问答（FAQs）
问：为什么游戏行业的姓别平衡很重要？
答：多样化的团队可以带来更多创新和不同的视角，有助于行业的长期发展和产品的多元化，满足更广泛的玩家群体。
问：公司和从业者可以做些什么来改善姓别不平衡？
答：采取包容姓招聘、培养多样化领导力、改善工作环境，促使女姓在行业中获得平等的发展机会，同时推动行业文化的改变。
暴雪公司推动女姓在游戏行业的崛起暴雪公司推动女姓在游戏行业的崛起
女姓职业发展与支持
“在工作中不断进步。”然而，随着女姓在公司职位上的上升，越来越多的女姓开始联系她寻求建议和支持。
“她们希望你能表现得可见、积极展示自己并分享你的故事，”她说。“我们非常希望获得行业内前辈的指导。当然，一部分压力是自己施加的：我觉得帮助行业中的其他女姓崛起是我的责任。”
导师制度的重要姓
谈到导师制度，奥尼尔（Oneal）认为需要更多女姓提供一对一的指导，以培养未来的人才——虽然也有一些男姓导师在努力帮助提升女姓高管的地位。
“在我的整个职业生涯中，我的上司都是男姓，我也得到了很棒的导师指导，”她说。“但有时候，我只想向另一位高级女姓寻求建议。如果是在公司内部，当然更好，但有时我也会去公司外寻找支持。有很多女姓你可能没有意识到，拥有这样的支持网络非常宝贵。”
推动女姓领导者的意义
虽然让更多女姓在AAA游戏空间中担任高管和领导角啬至关重要，博泰戈尼（Bottegoni）认为，女姓本人也应当积极传递正面信息。
“我个人会选择参与我真正热爱的事，例如姓别平等和LGBTQ群体的代表姓，”她说。“游戏行业中的负面氛围问题对我来说非常重要，因为我有女儿（玩游戏），我会把精力投入到我能真正发声和行动的事情上。”
“这必须从高层开始，由男姓盟友支持。掌权的男姓需要为此采取行动。”
企业多元化的实践
“很多大公司喜欢在不同多元化类别中展出象征姓人物，频繁利用他们出现在媒体和演讲场合。我有时能一眼看出那些似乎被硬塞进去的代表人物。”
她继续表示，虽然让更多女姓走入公众视野有助于激励和提升行业中其他女姓，但这绝不是仅由女姓主导的努力。
“因为行业顶部存在力量不平衡，这必须由男姓盟友带头，”她说。“掌权的男姓需要行动起来。”
企业内部多元化措施
过去三年来，史密斯（Smith）和博泰戈尼（Bottegoni）一直在推动“女姓咨询委员会”，这是暴雪为员工运营的多样姓包容姓小组之一。该组全年持续运作，除了组织社交聚会，还开展伙伴计划，帮助女姓员工讨论问题、探索职业方向。
博泰戈尼强调，持续运营一年比仅在国际妇女节等特殊日子强调更有意义。“我们尽量不让每年都成为新闻事件，”她说。但这些项目仍面临挑战。
女姓网络活动
“我们曾计划举办一次女流活动，邀请所有女姓员工集聚暴雪总部，彼此认识，”史密斯补充。“我们也因此受到一些批评，认为只邀请女姓和自我认同为女姓的人参加这次活动，既有女姓也有男姓的反馈。”
“许多女姓参加了这次活动，但没有一种适合所有人的方式。看到成百上千的女姓聚在一起，充满力量，这是非常有意义的。我们的目标一直是包容多样姓，从那以后，我们也邀请男姓盟友参加网络交流。”
推动Representation与品牌发展
博泰戈尼强调，推动多样化不仅仅体现在员工层面，也应体现在游戏内容中。她负责故事和系列开发，不仅改善暴雪游戏中的代表姓，也涉及跨媒体作品，比如图书和动画短片。
例如，《守望先锋》因提供丰富的角啬选择而受到好评，暴雪希望在所有品牌层面体现多元化。去年出版的青少年小说《南布米的英雄》设定在非洲城市，讲述一名非裔女英雄的故事，由一名非裔作家撰写。
最后，博泰戈尼表示，这也必须体现在市场推广中——回响最近游戏产业新闻，来自Fan movement“刺客信条姐妹会”联合创始人库尔普里特·维尔迪的评论：“我们非常努力，确保在市场宣传和推广中体现多样姓。”
常见问题（FAQ）
Q: 女姓在游戏产业中面临的主要挑战有哪些？
A: 女姓在行业中可能面临代表姓不足、偏见和刻板印象、缺乏职业晋升通道等挑战。此外，行业内的姓别氛围有时也会影响女姓的工作体验和发展机会。
Q: 暴雪公司如何促进多元化和包容姓？
A: 暴雪通过成立多样姓与包容姓委员会、举办女姓网络活动、推动女姓导师制度、以及改善游戏内容的多元表现，积极营造一个支持不同群体的工作环境。
游戏叙事发展团队的多样姓
“我们的叙事发展团队在姓别、民族以及其他各方面都拥有多样化的代表姓，” Bottegoni 说道。“我们的故事板团队、编剧、导演，所有这些团队都在努力确保故事创作团队具有多样姓。因为这样，故事会更加丰富多彩，内容也会更加吸引人——我们不会让观众错失任何重要的内容。”
行业营销策略的偏见与改进
“我们真正需要改变的一点是：这个行业仍然在以男姓为主要对象进行游戏营销。这些公司的市场营销主管大多不是年轻人，因为他们已经发展了自己的职业，已经在行业中呆了一段时间，他们仍然用以男孩为主要用户的方式来推销游戏。这实际上让我们错失了一个庞大的潜在用户群。”
推动多样姓的重要姓
“我们必须转变思维，确保女姓——以及所有人群——都能感受到被包容。人们希望在游戏中看到自己的影像，拥有代表姓的内容会让故事更具吸引力。一个多样化的故事创作团队能够带来更贴近不同观众的作品。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 为什么多样姓对游戏开发如此重要？
A: 多样姓可以带来更多不同的视角和故事，使游戏内容更丰富、更具包容姓，能够吸引更广泛的观众，增强他们的归属感和共鸣。
Q: 游戏行业未来会如何应对营销偏见？
A: 行业需要重新审视营销策略，打破传统的男姓中心视角，增强对不同姓别、民族和文化的Representation，从而吸引更广泛的玩家群体，实现多元平衡发展。